Служебный спор в органах внутренних дел

Служебный спор в органах внутренних дел

XVII. Рассмотрение служебного спора в органах внутренних дел

XVII. Рассмотрение служебного спора в органах внутренних дел

356. Служебный спор в органах внутренних дел по рапорту сотрудника рассматривается непосредственным руководителем (начальником), а при несогласии сотрудника с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу — вышестоящим руководителем (начальником) (вплоть до Министра).

Далее — "служебный спор".

357. Служебный спор по письменному заявлению кандидата рассматривается руководителем (начальником), имеющим право назначения его на должность в органах внутренних дел, а при несогласии кандидата с его решением или при невозможности рассмотрения указанным руководителем (начальником) служебного спора по существу — вышестоящим руководителем (начальником) (вплоть до Министра).

358. Служебный спор по письменному заявлению гражданина, ранее состоявшего на службе в органах внутренних дел, рассматривается руководителем (начальником), принявшим решение о его увольнении, а при несогласии гражданина с его решением или при невозможности рассмотрения указанным руководителем (начальником) служебного спора по существу — вышестоящим руководителем (начальником) (вплоть до Министра).

359. Рапорт сотрудника или письменное заявление кандидата либо гражданина, ранее состоявшего на службе в органах внутренних дел , в день их подачи регистрируются подразделением делопроизводства и режима.

360. Заявитель для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю (начальнику), указанному в пунктах 356 — 358 настоящего Порядка, либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

361. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, указанных в пункте 360 настоящего Порядка, руководитель (начальник), указанный в пунктах 356 — 358 настоящего Порядка, вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.

362. Служебный спор рассматривается в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудника или письменного заявления.

363. Служебный спор рассматривается руководителем (начальником), указанным в пунктах 356 — 358 настоящего Порядка, на основании представленных заявителем документов.

364. При рассмотрении служебного спора заявитель вправе:

364.1. Ходатайствовать о рассмотрении служебного спора в его присутствии.

364.2. Представлять дополнительные материалы, необходимые для рассмотрения служебного спора.

364.3. Обращаться с рапортом (заявлением) о прекращении рассмотрения служебного спора.

365. При рассмотрении служебного спора руководитель (начальник), указанный в пунктах 356 — 358 настоящего Порядка, вправе:

365.1. Приглашать заявителя для рассмотрения служебного спора в его присутствии.

365.2. Приглашать подчиненных сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих, работников органов, организаций, подразделений МВД России для получения пояснений по существу служебного спора.

365.3. Направлять запросы в органы, организации, подразделения МВД России, иные органы и организации для получения дополнительных материалов, необходимых для рассмотрения служебного спора, либо соответственно обращаться с просьбой о направлении указанных запросов к руководителю (начальнику) органа, организации, подразделения МВД России.

366. Решение руководителя (начальника), указанного в пунктах 356 — 358 настоящего Порядка, по служебному спору оформляется в письменной форме.

367. Копия решения по служебному спору в течение трех дней со дня его принятия вручается заявителю руководителем (начальником), указанным в пунктах 356 — 358 настоящего Порядка, или кадровым подразделением, а в случае невозможности вручения — направляется заказным письмом с уведомлением о вручении.

368. Решение руководителя (начальника), указанного в пунктах 356 — 358 настоящего Порядка, по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня получения копии соответствующего решения заявителем.

Читайте также:  Автобиография для работы в школе образец

Комментарии Российской Газеты

Зарегистрирован в Минюсте РФ 30 августа 2012 г.

Регистрационный N 25326

В соответствии с частью 7 статьи 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" 1 — приказываю:

Утвердить прилагаемый Порядок рассмотрения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации.

Министр генерал-лейтенант полиции В. Колокольцев

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.

Порядок рассмотрения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации

1. Настоящий Порядок определяет процедуру рассмотрения служебного спора в подразделениях центрального аппарата МВД России 1 , территориальных органах МВД России, образовательных учреждениях, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организациях системы МВД России, окружных управлениях материально-технического снабжения системы МВД России, а также в иных организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации 2 .

2. Служебный спор в органах внутренних дел Российской Федерации 3 по рапорту сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации 4 рассматривается непосредственным руководителем (начальником), а при несогласии сотрудника с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу — вышестоящим руководителем (начальником) (вплоть до Министра внутренних дел Российской Федерации).

3. Служебный спор по письменному заявлению гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы внутренних дел Российской Федерации 5 , рассматривается руководителем (начальником), имеющим право назначения его на должность в органах внутренних дел, а при несогласии гражданина Российской Федерации с его решением или при невозможности рассмотрения указанным руководителем (начальником) служебного спора по существу — вышестоящим руководителем (начальником) (вплоть до Министра внутренних дел Российской Федерации).

4. Служебный спор по письменному заявлению гражданина Российской Федерации, ранее состоявшего на службе в органах внутренних дел, рассматривается руководителем (начальником), принявшим решение о его увольнении, а при несогласии гражданина Российской Федерации с его решением или при невозможности рассмотрения указанным руководителем (начальником) служебного спора по существу — вышестоящим руководителем (начальником) (вплоть до Министра внутренних дел Российской Федерации).

5. Рапорт сотрудника или письменное заявление гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшего на службе в органах внутренних дел 6 , в день их подачи регистрируются подразделением делопроизводства и режима.

6. Сотрудник или гражданин для разрешения служебного спора может обратиться к соответствующему руководителю (начальнику), указанному в пунктах 2 — 4 настоящего Порядка 7 , либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

7. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, соответствующий руководитель (начальник) вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.

8. Служебный спор рассматривается в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудника или письменного заявления гражданина.

9. Служебный спор рассматривается соответствующим руководителем (начальником) на основании представленных сотрудником или гражданином документов.

10. При рассмотрении служебного спора сотрудник и гражданин вправе:

10.1. Ходатайствовать о рассмотрении служебного спора в его присутствии.

Читайте также:  Строительство в охранной зоне водопровода

10.2. Представлять дополнительные материалы, необходимые для рассмотрения служебного спора.

10.3. Обращаться с рапортом (заявлением) о прекращении рассмотрения служебного спора.

11. При рассмотрении служебного спора соответствующий руководитель (начальник) вправе:

11.1. Приглашать подчиненного сотрудника или гражданина для рассмотрения служебного спора в их присутствии.

11.2. Приглашать подчиненных сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих, работников органов, организаций и подразделений МВД России для получения пояснений по существу служебного спора.

11.3. Направлять запросы в органы, организации и подразделения МВД России, иные органы и организации для получения дополнительных материалов, необходимых для рассмотрения служебного спора, либо соответственно обращаться с просьбой о направлении указанных запросов к руководителю (начальнику) органа, организации и подразделения МВД России.

12. Решение соответствующего руководителя (начальника) по служебному спору оформляется в письменном виде.

13. Копия решения по служебному спору в течение трех дней со дня его принятия вручается соответствующим руководителем (начальником) или кадровым подразделением сотруднику или гражданину, а в случае невозможности вручения — направляется по почте.

14. Решение соответствующего руководителя (начальника) по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня получения копии соответствующего решения сотрудником или гражданином, обратившимся для разрешения служебного спора.

1 За исключением Главного командования внутренних войск МВД России.

2 Далее — "органы, организации и подразделения МВД России".

3 Далее — "служебный спор".

4 Далее — "сотрудник".

5 Далее — "органы внутренних дел".

6 Далее — "гражданин".

7 Далее — "соответствующий руководитель (начальник)".

Доплата за конфидентов для оперсостава.
Образец рапорта в порядке служебного спора.

Написал опер, что в его подразделении всему личному составу не выплачивают надбавку 10 % от оклада за работу с кроликами.
На все вопросы об этом начальник отвечает: «хер вам». Я вот этого не понимаю.
Получается он либо сам коррупционер, либо дурак.
Чем больше у сотрудника будет денежное довольствие, тем меньше шансов его склонить к коррупционному правонарушению. Это прописные истины.

Сейчас до сих пор длится переходный период… многие меняют свой подход к работе даже не потому что они идейные романтики, а потому что там и тут постоянно происходит принималово, а с введением кратности многие задумываются и понимают, что можно раз-два проскочить на авось, но однажды можно круто влететь и потеряешь больше. Торговать сейфом становится уже не в тренде. Коррупция приобретает немного другой, более латентный вид. В форме так называемой «помощи». Помочь найти кого-то, установить… т.е. сделать так, чтобы обе стороны этого коррупционного правонарушения были довольны, соответственно риск того, что кто-то «мусорнется» сводится к минимуму, а шансы, что на это выйдут в результате ОРД без заявы тоже не велики. Но и здесь существует вероятность влететь.

И многие задумаются.. а зачем мне это надо?
Лучше буду я держаться подальше от этих стремных тем. Но. Раз мы все работаем по закону, не лезем в стремные дела.. то будьте любезны обеспечить соответствующие условия прохождения службы. Претендуешь? Соответствуй.

И рядовые сотрудники начинают просыпаться. Где бумага А4? Где бензин? Где соответствующие надбавки? ГДЕ ДЕНЬГИ, БИЛЛИ?

Госдума приняла соответствующие законы, Министр внутренних дел страны подписал соответствующие приказы. Почему какой-то местный царёк или барин это не исполняет и более того препятствует? Как будто этот местный начальник будет операм из своего кармана доплачивать. Не понимаю я этого.

Когда никакие разговоры не помогают, приходится вести диалог в бумажной плоскости.

Читайте также:  Кредит наличными с действующими просрочками

Начальнику УВД
звание ФИО

В порядке служебного спора и на основании ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее – Закон о службе) докладываю Вам, что в соответствии с п. 1.2. Приложения № 1 Приказа МВД России от 20.02.2012 № 106 "О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время" за работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе установлена надбавка к должностному окладу в размере 10 %.

Пунктом 4 вышеуказанного приказа предписано, что выплаты, предусмотренные настоящим приказом, производить с 1 января 2012 года.

С дд.мм.гггг по настоящее время я осуществляю работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе, что объективно подтверждается соответствующими делами оперативного учета, однако в нарушение вышеуказанных требований Министра внутренних дел Российской Федерации полагающаяся мне надбавка не установлена и не выплачивается.

В соответствии с ч. 6 ст. 72 Закона о службе рапорт сотрудника органов внутренних дел о разрешении служебного спора подлежит обязательной регистрации в день его подачи.

В связи с изложенным, прошу:
1. На основании ч. 7 ст. 72 Закона о службе рассмотреть настоящий служебный спор в течение одного месяца.
2. Установить и выплачивать мне оспариваемую надбавку с дд.мм.гггг по настоящее время, ежемесячно в составе денежного довольствия.
3. В соответствии с п. 13 Порядка рассмотрения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 13 августа 2012 г. N 782, вручить мне под расписку копию решения по служебному спору в течение трех дней со дня его принятия, а в случае невозможности — направить по почте.

Должность звание ФИО
Дата

p.s. Здесь надо понимать, что в соответствии со ст. 72 Закона о службе срок подачи рапорта в порядке служебного спора усеченный.. 3 месяца с момента нарушения прав либо с того момента, когда сотрудник ДОЛЖЕН БЫЛ знать о нарушении прав. Но невыплата (недовыплата) денежного довольствия является по сути длящимся нарушением прав.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

p.p.s. сопутствующий ликбез по теме
технология и методика служебного спора https://vk.com/wall-139453095_14000

Если вы считаете эту информацию полезной, то сделайте репост.
#восславим_безпалево_правовой_ликбез #мвд #мвдроссии #мвд_россии #полиция #полицияроссии #полиция_россии #юридические_консультации #консультации #правовой_ликбез #ликбез #правовая_помощь #юрист #юристы #право #юриспруденция
Всем большой рахмет! (с)

Ссылка на основную публикацию
Сколько стоит замена счетчика газа в квартире
Как и любое техническое оборудование газовые счетчики имеют определенный срок эксплуатации. Он зависит от типа и марки прибора. Меры по...
С какого времени начинается день
Если 4:00 - четыре утра, а 12:00 половина дня; получаетcя: 4:00-20:00 день. 20:00-4:00 ночь. Этот ответ исходит из логики 12:00...
С какого года 5 лет в собственности
Если вы владеете имуществом дольше минимального срока, то вам не нужно платить налог с продажи, заполнять декларацию 3-НДФЛ и уведомлять...
Сколько стоит заверить согласие у нотариуса
Стоимость нотариальных действий складывается из нотариального тарифа (он установлен законом и един для всех нотариусов) и стоимости правовой и технической...
Adblock detector