Срочно деньги нижний новгород отзывы сотрудников

Срочно деньги нижний новгород отзывы сотрудников

Основное название: Срочно деньги
Другие названия: ООО "Срочноденьги"
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: www.srochnodengi.ru
Страна: Россия
Адрес: г. Нижний Новгород
Рейтинг компании:

  • Рейтинг 2,96/5,0

Просмотры: 2
Всего отзывов: 41
Описание деятельности: Предоставление микрокредитов (займов) Автор: АномиМчик (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: кредитный эксперт
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Стартовая зарплата: $11500
Финальная зарплата: $17000
Полезность отзыва: 1 = +1
Всего комментариев: 1

Комментарии:

Положительные стороны компании

+стабильный оклад 15000
+офиц.
+дружный хороший коллектив(если повезет с офисом)
+есть куда расти (ведущий кредитный эксперт, наставник)
+большой опыт
+график 2/2
+много офисов,
+можно подработать
+работа хороша для студентов
+проводят конкурсы для сотрудников
+было много оплачиваемых корпоративов
+помощь со стороны непосредственного рук-ля,коллег

Отрицательные стороны компании

-высокие планы по возвратности(что зависит от клиентов,а не от сотрудников)
-новое женское начальство нижегород.региона: работают для себя, на сотрудников наплевать, только требуют в жесткой форме, подчиненных не уважают, грозят уволить по статье
-маленькая зп/л:
-принуждают выполнять то, что в обязанностях не прописано
-сотрудник за 15тыс.должен и обязать уметь и делать ВСЕ
-продвинуться по карьере сложно
-условия работы: отсутствуют туалет, раковина
-навязывание доп услуг клиентам — страховки и НПФ(за грошовую премию — от 5 до 100 руб. В месяц в среднем 400 руб.)
-премии маленькие — 5 или 10 % от зп/л (500-700руб.в мес.)
-чтоб заработать хотяб 18тыс нужно работать 3/1 и получать все премии, а так же убираться в офисе
-заставляют выходит в выходные, в офисы не удобные сотрудникам
-охрана
-плохо поставленные задачи перед сотрудником: придирки к мелочам: не говорят как надо, а по факту указывают на ошибки
-работа по 13 ч.
-подработки оплачиваются, но не выше чем по графику
-не уважительное отношение к сотрудникам в филиалах со стороны центрального офиса и начальства (как к говну)
-всех и не вспомнить

Мне нравилось работать в офо Срочноденьги. Зп вовремя и она белая. Без проблем пошла в декрет, где сейчас нахожусь, поэтому могу сказать что ТК соблюдают.
За 1,5 года. »

Отсутствие промоутеров
Очень хорошая компания, все официально, есть карьерный рост, сколько я здесь работаю ни разу не по жалел что устроился в компанию , очень хороший. »

Нанять промоутера для раздачи листовок
Проработала в компании около года. Получила огромный опыт в общении с людьми (клиенты у нас бывали разные). Коллектив у нас был. »

из отрицательных сторон не могу ничего выделить… их действительно нет!
Отличная компания! Отличное руководство! Отличный коллектив! Это мое первое место работы, и. »

значительных минусов не вижу.
Работаю уже год,все устраивает. руководство и сотрудники молодцы. кого не устраивает з/п вы сами на неё идете ,а потом жалуетесь.

нет
Отличный коллектив. Здоровая атмосфера. Уважительное отношение сотрудников друг к другу. Богатая корпоративная культура. Хорошее руководство, которые с пониманием. »

Работали долгий период в дружном коллективе, расформировали. Сейчас набрали новеньких, пока сложно приходится.
Работаю в организации Срочно Деньги второй год.
. »

Отрицательных впечатлений не осталось.
Работала в компании около 2 лет,коллектив самый лучший,руководство всегда с пониманием отнилось. Проводились тренинги, корпоративы,и. »

не столь существенны
Дружный коллектив,хороший опыт общения,возможность пройти тренинги.И вообще работа не сложная,удобный график,всегда можно подработать или взять. »

Руководство! Работала почти 2 года, работа очень нравилась! Но потом пришла новый региональный директор Анастасия. Я ей с первого взгляда не понравилась, она гнобила меня. »

Отрицательных моментов для меня не было.
Я проработала в компании 6 лет. За это время Срочноденьги стали для меня второй семьей. Уволилась по семейным обстоятельствам,. »

Отвратительное отношение к персоналу со стороны регионального руководства, постоянные угрозы увольнением, общается Дементьева Анастасия Дмитриевна с подчиненными только на. »

В Ижевске просто ужасный,не побаюсь этого слова , региональный директор . Не понятно как ее назначили на эту должность , такую хамку .с сотрудниками вообще не может. »

Начнем с первых этапов внедрения в компанию. Собеседование на уровне, все мило и прекрасно рассказано и описано. Далее вас приглашают на стажировку (якобы обучение), но ни тем,. »

проходила собеседование в этой чудной организации. пришла на собеседование ровно в то время на которое была записана, девушка, которая проводила собеседование пригласила меня. »

Срочно нужны деньги? Справиться с временными денежными трудностями легко и просто, если вы обратитесь за помощью в компанию «Срочноденьги»! Уже через 15 минут вы получите ту сумму, которая вам нужна.

Многолетний опыт позволил нашей компании разработать несколько эффективных акций по предоставлению физическим лицам и индивидуальным предпринимателям денежных средств.

Читайте также:  Как увеличить срок ипотеки в сбербанке

Постоянные клиенты компании «Срочноденьги» уже оценили преимущества долгосрочного взаимосотрудничества, доказав свою добросовестность и выполнив в срок свои кредитные обязательства.

«Срочноденьги» окажет финансовую поддержку в трудные моменты вашей жизни. Мы предоставим деньги в долг любому, кто срочно нуждается в деньгах. Звоните, и вам не придется долго ждать!

Я работаю в компании несколько лет. Начинала, как и большинство, с должности кредитного специалиста. Сейчас работаю в центральном офисе компании в Нижнем Новгороде.

В компании лично я вижу одни плюсы.
1) Народ пишет про низкую зарплату. Так работать надо, а не ждать манны небесной. При этом есть кредитный специалисты в нашей компании, кто под 40000 зарабатывает. А есть те, кто 18000. Может, надо с себя начать, господа?
2) При этом все забыли, что компания летом 2017 года разыграла новенький автомобиль Хёндай Солярис? И разыграла именно между кредитными специалистами, между прочим.
3) А про то, что Компания выплачивает годовые премии сотрудникам почему никто не говорит? Не многие даже государственные предприятия так называемые «Тринадцатые зарплаты» сейчас платит. Наша компания очень лояльна к своим сотрудникам.
4) Кредитным специалистам ежегодно индексируют окладную часть, у вас есть надбавки к окладу за категорию офиса, за успешно сданные оценку знаний.
5) А про постоянные конкурсы с денежными призами забыли? Про розыгрыши лучшему офису различных сертификатов на поход в кафе, боулинг и т. д. тоже все забыли?
6) Победительница конкурса «Мисс Срочноденьги» выиграла путевку за границу. Это тоже никто не помнит.
7) Про отсутствие возможностей карьерного роста. Постыдитесь, народ! У нас в компании большинство Региональных директоров, заместителей региональных директоров выросли из наших же кредитных специалистов. Практически все менеджеры по обучению, служба внутреннего контроля в полном составе, руководители офисов — все выросли из кредитных специалистов.
8) Компания устраивает праздники детям сотрудников на Новый год.
9) Белая зарплата, которая выплачивается без задержек 2 раза в месяц «день в день».
10) Про время обеда, которое не оплачивается. В любой компании (в любой должности и при любом окладе) сотрудник по факту находится на рабочем месте 9 часов, а не 8. А оклад нам платят только за 8 часов в день. И я по факту тоже обедаю 10 минут, а остальное время работаю. И меня никто не заставляет, я сама хочу побольше дел сделать за день.
11) Про уборку офисов. Да, мы тоже сами убирались в офисе когда я работала кредитным специалистом. Сейчас я в головном офисе работаю. У нас есть уборщица, но она моет только пол. У нас, например, регулярное дежурство на общей кухне. Мы сами убираем свои кабинеты, моем окна, шкафы, делаем перестановки периодически. Вы дома-то у себя убираетесь? Самим же в чистоте приятнее работать!

В общем процветания и успехов любимой Компании! Побольше адекватных сотрудников, хороших клиентов, новых направлений в бизнесе!

Работа нравилась. Коллектив был классный. Трудилась в офо 1 категории. Совмещала работу и учебу. Получила образование и решила поработать по профессии. ЗП маленькая, как у всех начинающих. Отношение так себе. Условия хуже некуда.

Тысячу раз пожалела, что ушла и столько же раз вспомнила отношение Марины Валерьевны Островских — нашего руководителя . Рада бы вернуться, да не факт, что возьмут обратно. Директор очень принципиальный.

В шоке, что у кого-то язык поворачивается писать ужасные отзывы — вранье! Значит,
1000
работники такие замечательные. Вы попробуйте найти работу лучше.

2)Хороший коллектив,всегда готовы помочь.

3)зп рассчитывали правильно,(хотя табель все равно составляли сотрудники)

4)корпоративная культура-праздники,корпоративы( к счастью,не посетила ничего из этого,но большинству людей такое нравится)

1)условия работы -туалет может быть в другом здании,при работе офиса до 20:00 в туалет возможно сходить до 17:00,а кто не успел-тот опоздал. за обед вычитают полтора часа,хотя по факту кушали по 5 минут. зимой-холодно,летом-жарко.

2)дресс-код.тут придирались выборочно.кто-то мог ходить в лосинах,а кому то обязательны строгие брюки.старые затертые банданы,которые сворачивали в галстуки и повязывали на шее достали ужасно и смотрится все это дело убогонько.

3)работа,не предусмотренная труд.договором. под угрозой увольнения заставляли ходить на так называемое "промо" по 3-5 раз в день-раздавать листовки на улице,расклеивать объявления,разносить листовки по почтовым ящикам,раздавать шары,ходить с термосом зимой и с газировкой летом и приставать к людям,которые смотрят на это как на сумасшествие. и все это- в зеленой мешковатой манишке огромного размера и в зеленой кепке с огромной надписью "срочноденьги". учитывая,что город не Москва, ходить вот так по улицам было уж очень стыдно. причем за это промо никто не доплачивал.это все еще заставляли фотографировать и скидывать в общую группу фотографии. и такое промо не только в рабочий день, могли и с выходного заставить выйти.

Читайте также:  Ст 180 трудового кодекса рф с комментариями

4)чтобы получить зп в 15000,нужно работать без выходных.когда кто-то уходит на больничный либо увольняется-смены раскидываются между сотрудниками. и по факту работаешь 3х1,5х1 по 12 часов в день

5)по сравнению с другими займами-тут все вывернуто с ног на голову. слишком много ненужной информации,которая только забивает мозг.слишком много ненужных отчетов. но больше всего бесила программа в которой работали. то она заглючит при клиенте, и сиди жди пока развиснет,либо вручную все заполняй. то в Нижнем взбредет в голову программу обновить и сиди разбирайся в недоделанной сырой программе,которая и не работает толком. время для работы с клиентом-15 минут,но с такими сложностями попробуй уложись. еще слишком много доп.услуг и прочей ереси.

постоянное слежение по камерам и прослушка тоже очень напрягали-такое ощущение что у руководства работы другой нет-кроме как за сотрудниками следить

6)план на офис заоблачный,при том что практически во всех других займах условия намного лучше. и если клиентов мало-виноваты сотрудники.контингент в основном-пьющие,не особо работающие люди,либо люди,намеренно берущие займ и не гасящие его. а кто в этом виноват-конечно сотрудники.как будто мы должны к нему домой ходить,о долге напоминать. служба взыскания-отдельный разговор.после "милых" бесед с взыскателем,клиент приходит и срывает злость на нас.очень много негатива приходится выслушивать от клиентов,их мам,пап,теть.

7)вот мы и подошли к самому главному-руководство. такого лицемерного человека как Дементьева Анастасия Дмитриевна,региональный директор Кировского филиала, я еще не встречала нигде. не говорю про все руководство,остальные девочки там-нормальные,адекватные люди. говорю лишь о Анастасии Дмитриевне. Сколько бы положительных отзывов о самой себе она не писала,лучше она от этого как руководитель не станет. подчиненный для нее-ничто. для нее важны только свои какие то цели. может мило улыбаться в лицо и поливать дерьмом за спиной.абсолютно беспринципная,бессовестная и хамоватая особа. надеюсь,когда-нибудь она уйдет с занимаемой должности и все подчиненные вздохнут с облегчением!

всем людям,которые хотят либо планируют пойти работать в эту компанию,говорю-не надо. потратите лишь свои нервы и время. к тем,кто еще работает,вопрос-как вы это терпите? и тем кто уволился желаю поскорее забыть этот кошмар!!

+стабильный оклад 15000

+дружный хороший коллектив(если повезет с офисом)

+есть куда расти (ведущий кредитный эксперт, наставник)

+работа хороша для студентов

+проводят конкурсы для сотрудников

+было много оплачиваемых корпоративов

+помощь со стороны непосредственного рук-ля,коллег

-высокие планы по возвратности(что зависит от клиентов,а не от сотрудников)

-новое женское начальство нижегород.региона: работают для себя, на сотрудников наплевать, только требуют в жесткой форме, подчиненных не уважают, грозят уволить по статье

-принуждают выполнять то, что в обязанностях не прописано

-сотрудник за 15тыс.должен и обязать уметь и делать ВСЕ

-продвинуться по карьере сложно

-условия работы: отсутствуют туалет, раковина

-навязывание доп услуг клиентам — страховки и НПФ(за грошовую премию — от 5 до 100 руб. В месяц в среднем 400 руб.)

-премии маленькие — 5 или 10 % от зп/л (500-700руб.в мес.)

-чтоб заработать хотяб 18тыс нужно работать 3/1 и получать все премии, а так же убираться в офисе

-заставляют выходит в выходные, в офисы не удобные сотрудникам

-плохо поставленные задачи перед сотрудником: придирки к мелочам: не говорят как надо, а по факту указывают на ошибки

-подработки оплачиваются, но не выше чем по графику

-не уважительное отношение к сотрудникам в филиалах со стороны центрального офиса и начальства (как к говну)

-всех и не вспомнить

Начнем с первых этапов внедрения в компанию. Собеседование на уровне, все мило и прекрасно рассказано и описано. Далее вас приглашают на стажировку (якобы обучение), но ни тем, ни другим это не назовешь.Стажировка длится 4 дня, 3 дня "обучаешься" 8 часов в день, на четвертый день с утра до закрытия, т.е. до 8 или 9 часов вечера. Говорят, что "обучение" платное, но в итоге об этом забывают и ты не получаешь за эти 4 дня ничего.Приходишь в офис, в который тебя направят, один из кредитных экспертов там, и будет твоим "наставником". Этот несчастный наставник будет бегать весь день, как в попу раненый, потому что ему нужно принимать и оформлять клиентов, делать кучу отчетов и звонков, и в свободные минуты от этого, будет тебя "обучать". Дают тебе кипу методичек и информации, ты все это сидишь там весь день и пытаешься учить, прямо на рабочем месте, при том что клиенты оформляются, вообще вокруг шумно, т.к. рядом работают другие компании и организации, все открыто, сосредоточиться просто невозможно.Вообщем все условия для обучения отсутствуют.Потом тебя спрашивают по этому материалу. И внимание! Ксерокопировать и забирать материал для обучения домой нельзя. К концу дня, твой мозг кипит, голова раскалывается. Наставники, конечно, делают все, что в их силах, к ним нет претензий, т.к. они этим, по сути, не должны заниматься, девочки даже обедать не успевают, но зато получат за это потом премию, огого, как круто! Все "счастливы". В последний день стажировки тебе дается возможность самому пробовать оформлять и консультировать клиента рядом с наставником, естественно, потому что один ты с этим не справишься, пока не отработаешь там месяц, как минимум. Казалось бы, простая процедура, но у данной микрофинансовой организации, по сравнению, с другими. все так сложно, закручено.Ты боишься все время, что сделаешь что-то не так, не такой отказ поставишь или еще что-то, потом за это с тебя спрашивать будут.И вот ты несколько клиентов оформила, кое-как ознакомилась с программой, в общих чертах.На 5 день ты идешь на аттестацию в службу внутреннего контроля, там тебя сажают в кабинет, где сидит все руководство, вообщем человек пять, ты пишешь тест, решаешь задачки и все это происходит, опять же в такой атмосфере, где невозможно сосредоточиться, потому что все эти люди в полный голос галдят, обсуждают свои проблемы и личные дела, также высказываются некорректно о своих сотрудниках, работающих в филиалах, а ты сидишь и слушаешь это, как будущий кандидат на должность того, кого сейчас при тебе поливают грязью и уже начинаешь задумываться о своем будущем с таким руководством, наверняка и меня так поливали, после того, как уволилась. Вообщем решаешь ты этот тест кое-как, иногда не понимая, что за вопрос вообще, ведь прямо под ухом у тебя начальство в данный момент не работает, а обсуждает еду и другие вопросы. Потом ты садишься беседовать со службой внутреннего контроля.И она проводит твою аттестацию.Вы представляете, аттестацию работника и это за 4 дня его стажировки в филиале, где человек только ознакомился со всей информацией в общих чертах. Но. что можно сказать об аттестации, она проходит прям во всей красе и по полной программе и правилам, как-будто тестируют сотрудника, который отработал тут 3 месяца минимум, и он уже знает досконально все.Этот экзамен длится часа 3 и от тебя требуют по всем вопросам развернутый ответ в полном объеме, укоряют, что мол ты не выучил то эту методичку огромную наизусть, ведь целых четыре дня у тебя было на стажировке (напоминаю, домой информацию брать нельзя было).Столько лишних и тупых вопросов задают, что меня это поразило до смеха. Вплоть, до того, что нужно назвать имена и фамилии разных людей, и кому какой отчет мы должны будем отправить. Этих отчетов просто завались. Т.е. бедный стажер приходит, за 4 дня на него сваливается куча информации и он еще должен запомнить имена и фамилии, людей, которых он в глаза не видел и не знает, хотя можно просто себе сделать памятку на рабочем месте и все это с опытом запоминается. Но по этому вопросу на аттестации тебя минут 15 будут пытать и ты сидишь и вспоминаешь эти имена непонятных людей, Господи, что за бред, другие компании посмеются над этим. Вообщем выносят тебе мозг три часа, по всем вопросам вытягивают из тебя что-то, хотя ты еще толком не в курсах. Потом аттестуют и выходишь ты на следующий день на работу. И понимаешь, что ты хрена ни чему не научился и не знаешь. И вот, как раз, уже на рабочем месте и начинается твое настоящее обучение, с твоими коллегами и тут уже ты всему и учишься. Правда потом еще одна аттестация, но там ты уже в курсе дел и можешь рассказать что и как, т.к. работала с этим. А изначально, получается, что люди не дают должного обучения, но требуют с тебя по полной программе на аттестации.

Читайте также:  Что нужно чтобы завести газ в дом

Вообщем работать тяжело, график не 2/2, как обещается, а 3/1, бывает и больше, сотрудников не хватает, все отсюда бегут или их увольняет "милейший" региональный директор. И пашешь до ночи без выходных, да еще постоянно ездишь в другие филиалы, заменять кого-нибудь, хоть тебе и далеко и неудобно туда ездить. Отчеты эти просто задолбали, пока нет клиентов — сидишь их делаешь. Столько ненужной отчетности, я нигде не видела.

Условия зависят от филиала, где более-менее, где вообще никаких. В общем это не работа, а школа выживания, где никакой отдачи и благодарности вы не получите.

Ссылка на основную публикацию
Спортзал в подвале частного дома
Организация фитнес-центра в подвале или цокольном этаже общественного нежилого здания не имеет ограничений по числу мест, площади, музыкальному сопровождению. Однако,...
Сколько стоит замена счетчика газа в квартире
Как и любое техническое оборудование газовые счетчики имеют определенный срок эксплуатации. Он зависит от типа и марки прибора. Меры по...
Сколько стоит заверить согласие у нотариуса
Стоимость нотариальных действий складывается из нотариального тарифа (он установлен законом и един для всех нотариусов) и стоимости правовой и технической...
Споры с управляющими компаниями судебная практика
Споры о понуждении управляющей компании (УК или ТСЖ) к исполнению своих обязанностей. В этой публикации адвокат Цехер Г. Я. приводит...
Adblock detector