Срок рассмотрения служебного спора в овд

Срок рассмотрения служебного спора в овд

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на editor@garant.ru. Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Приказ МВД РФ от 13 августа 2012 г. № 782 "Об утверждении Порядка рассмотрения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации"

В соответствии с частью 7 статьи 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* — приказываю:

Утвердить прилагаемый Порядок рассмотрения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации.

Министр
генерал-лейтенант полиции
В. Колокольцев

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 августа 2012 г.

Приложение
к приказу МВД РФ
от 13 августа 2012 г. № 782

Порядок
рассмотрения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации

1. Настоящий Порядок определяет процедуру рассмотрения служебного спора в подразделениях центрального аппарата МВД России*(1), территориальных органах МВД России, образовательных учреждениях, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организациях системы МВД России, окружных управлениях материально-технического снабжения системы МВД России, а также в иных организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации*(2).

2. Служебный спор в органах внутренних дел Российской Федерации*(3) по рапорту сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации*(4) рассматривается непосредственным руководителем (начальником), а при несогласии сотрудника с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу — вышестоящим руководителем (начальником) (вплоть до Министра внутренних дел Российской Федерации).

3. Служебный спор по письменному заявлению гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы внутренних дел Российской Федерации*(5), рассматривается руководителем (начальником), имеющим право назначения его на должность в органах внутренних дел, а при несогласии гражданина Российской Федерации с его решением или при невозможности рассмотрения указанным руководителем (начальником) служебного спора по существу — вышестоящим руководителем (начальником) (вплоть до Министра внутренних дел Российской Федерации).

4. Служебный спор по письменному заявлению гражданина Российской Федерации, ранее состоявшего на службе в органах внутренних дел, рассматривается руководителем (начальником), принявшим решение о его увольнении, а при несогласии гражданина Российской Федерации с его решением или при невозможности рассмотрения указанным руководителем (начальником) служебного спора по существу — вышестоящим руководителем (начальником) (вплоть до Министра внутренних дел Российской Федерации).

5. Рапорт сотрудника или письменное заявление гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшего на службе в органах внутренних дел*(6), в день их подачи регистрируются подразделением делопроизводства и режима.

6. Сотрудник или гражданин для разрешения служебного спора может обратиться к соответствующему руководителю (начальнику), указанному в пунктах 2 — 4 настоящего Порядка*(7), либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

7. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, соответствующий руководитель (начальник) вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.

8. Служебный спор рассматривается в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудника или письменного заявления гражданина.

9. Служебный спор рассматривается соответствующим руководителем (начальником) на основании представленных сотрудником или гражданином документов.

10. При рассмотрении служебного спора сотрудник и гражданин вправе:

10.1. Ходатайствовать о рассмотрении служебного спора в его присутствии.

10.2. Представлять дополнительные материалы, необходимые для рассмотрения служебного спора.

Читайте также:  Кто должен делать производственный контроль

10.3. Обращаться с рапортом (заявлением) о прекращении рассмотрения служебного спора.

11. При рассмотрении служебного спора соответствующий руководитель (начальник) вправе:

11.1. Приглашать подчиненного сотрудника или гражданина для рассмотрения служебного спора в их присутствии.

11.2. Приглашать подчиненных сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих, работников органов, организаций и подразделений МВД России для получения пояснений по существу служебного спора.

11.3. Направлять запросы в органы, организации и подразделения МВД России, иные органы и организации для получения дополнительных материалов, необходимых для рассмотрения служебного спора, либо соответственно обращаться с просьбой о направлении указанных запросов к руководителю (начальнику) органа, организации и подразделения МВД России.

12. Решение соответствующего руководителя (начальника) по служебному спору оформляется в письменном виде.

13. Копия решения по служебному спору в течение трех дней со дня его принятия вручается соответствующим руководителем (начальником) или кадровым подразделением сотруднику или гражданину, а в случае невозможности вручения — направляется по почте.

14. Решение соответствующего руководителя (начальника) по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня получения копии соответствующего решения сотрудником или гражданином, обратившимся для разрешения служебного спора.

*(1) За исключением Главного командования внутренних войск МВД России.

*(2) Далее — «органы, организации и подразделения МВД России».

*(3) Далее — «служебный спор».

*(4) Далее — «сотрудник».

*(5) Далее — «органы внутренних дел».

*(6) Далее — «гражданин».

*(7) Далее — «соответствующий руководитель (начальник)».

Обзор документа

Регламентирована процедура рассмотрения служебных споров в органах внутренних дел. Под ними понимаются неурегулированные разногласия между руководителем и сотрудником (в том числе бывшим или кандидатом) по вопросам применения нормативно-правовых актов в сфере внутренних дел и служебного контракта.

Служебный спор рассматривается по рапорту сотрудника или заявлению кандидата (бывшего сотрудника). Рапорт подается непосредственному начальнику, заявление — руководителю, имеющему право назначать на должность или принявшему решение об увольнении. Если причиной спора является их решение, указанные документы направляются вышестоящему руководству (вплоть до Министра внутренних дел России).

Рапорт (заявление) подают в течение 3 месяцев с момента нарушения, а по спорам об увольнении — 1 месяца с даты ознакомления с соответствующим приказом. В случае пропуска указанного срока по уважительной причине его могут продлить.

Спор рассматривают в течение 1 месяца после подачи рапорта (заявления). Сотрудник может присутствовать при этом, представлять дополнительные материалы. Он также вправе обратиться с просьбой прекратить разбирательство. Руководитель, рассматривающий спор, может получать пояснения от других работников, запрашивать в различных ведомствах необходимые материалы.

В течение 3-х дней с момента принятия решения его копию вручают заявителю (лично или по почте).

Решение можно обжаловать в суд в 10-дневный срок после получения его копии.

+А. Одного месяца со дня подачи рапорта сотрудника или письменного заявления гражданина.

Б. Одной недели со дня подачи рапорта сотрудника или письменного заявления гражданина.

В. Пятнадцати рабочих дней со дня подачи рапорта сотрудника или письменного заявления гражданина.

На какой срок заключается срочный контракт с гражданином, впервые поступающим на службу в органы внутренних дел?

Б. На пять лет, если иное не предусмотрено Федеральным законом «О полиции».

+В. На четыре года, если иное не предусмотрено Федеральным законом «О полиции».

На какой срок по общему правилу устанавливается испытание для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел?

+А. От двух до шести месяцев.

Б. От трех до шести месяцев.

В. Не менее трех месяцев.

Допускаются ли коллективные служебные споры в органах внутренних дел Российской Федерации.

+Б. Не допускаются.

В. Допускаются по согласованию с первичной профсоюзной организацией сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации .

Кем утверждается должностной регламент (должностная инструкция) сотрудника?

А. Непосредственным руководителем сотрудника.

Б. Прямым руководителем сотрудника.

+В. Министром или уполномоченным руководителем.

Укажите предельный возраст для поступления на службу в органы внутренних дел для замещения должностей в органах внутренних дел?

Основание прекращения службы в органах внутренних дел Российской Федерации.

Читайте также:  Отмена торгов по продаже имущества должника

+А. Гибель (смерть) сотрудника органов внутренних дел, признание сотрудника органов внутренних дел в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявление его умершим.

Б. Назначение (избрание) сотрудника органов внутренних дел на государственную должность Российской Федерации.

В. Решение аттестационной комиссии.

10. В течение какого срока обеспечивается проведение в отношении гражданина мероприятий, связанных с допуском к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, проверкой достоверности сообщенных им сведений, проверкой уровня физической подготовки?

+А. Трех месяцев с возможностью последующего продления до четырех месяцев с письменным уведомлением об этом гражданина.

Б. Трех месяцев без возможности последующего продления.

В. Двух месяцев без возможности последующего продления.

В каких случаях перемещения на нижестоящую должность за сотрудником сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность.

А. По личным или семейным обстоятельствам.

+Б. В связи с сокращением замещаемой сотрудником должности.

В. В целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства.

12. Каков предельный возраст для поступления в образовательные учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти системы МВД для обучения по очной форме?

Какой срок установлен для непрерывного замещения сотрудником должности, по которой предусмотрена ротация?

Каков порядок дальнейшего прохождения службы сотрудником, отказавшимся от перевода в порядке ротации?

А. Сотрудник подлежит увольнению со службы.

Б. Сотрудник переводится на нижестоящую должность.

+В. Сотрудник с его согласия может быть переведен на нижестоящую должность в той же местности, а в случае отказа — уволен со службы.

С какой периодичностью проводится очередная аттестация сотрудников органов внутренних дел?

А. Один раз в три года.

+Б. Один раз в четыре года.

В. Один раз в пять лет.

Освобождается ли сотрудник, на которого временно возложены обязанности по вышестоящей должности от выполнения обязанностей по замещаемой должности?

А. В обязательном порядке освобождается.

Б. Не освобождается.

+В. Может быть освобожден.

Каков непрерывный срок исполнения обязанностей по вакантной (не замещаемой другим сотрудником органов внутренних дел) должности рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава?

+А. Два месяца в текущем году.

Б. Четыре месяца в текущем году.

В. Шесть месяцев в текущем году.

18. Сотрудникам, использующим личный транспорт в служебных целях, денежная компенсация:

Б. Не выплачивается.

В. Выплачивается, но только в отношении водных видов транспорта.

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ — конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Об утверждении Порядка рассмотрения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации

В соответствии с частью 7 статьи 72 Федерального закона
от 30 ноября 2011 г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»[1] –

П Р И К А З Ы В А Ю:

Утвердить прилагаемый Порядок рассмотрения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации.

рассмотрения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации

1. Настоящий Порядок определяет процедуру рассмотрения служебного спора в подразделениях центрального аппарата МВД России[2], территориальных органах МВД России, образовательных учреждениях, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организациях системы МВД России, окружных управлениях материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации[3].

2. Сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации[4] для разрешения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации[5] вправе обратиться к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу к руководителю (начальнику), имеющему право назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел, или к Министру внутренних дел Российской Федерации.

Читайте также:  Судебный приказ на алименты что дальше

3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на службу в органы внутренних дел Российской Федерации[6], для разрешения служебного спора вправе обратиться к руководителю (начальнику), имеющему право назначения его на должность в органах внутренних дел, или к Министру внутренних дел Российской Федерации.

4. Гражданин Российской Федерации, ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора вправе обратиться к руководителю (начальнику), принявшему решение о его увольнении, или к Министру внутренних дел Российской Федерации.

5. Служебный спор, стороной которого является соответствующий руководитель (начальник), рассматривается вышестоящим руководителем (начальником).

6. Поступившие рапорт сотрудника или письменное заявление гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшего на службе в органах внутренних дел[7], в день его подачи регистрируется подразделением делопроизводства.

7. Министр внутренних дел Российской Федерации, руководитель (начальник), имеющий право назначения на должность или принявший решение об увольнении сотрудника, а также непосредственный руководитель (начальник) рассматривает служебный спор в случае, если сотрудник или гражданин обратился в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. В случае пропуска по уважительным причинам сотрудником или гражданином указанного срока Министр внутренних дел Российской Федерации, руководитель (начальник), имеющий право назначения на должность или принявший решение об увольнении сотрудника либо непосредственный руководитель (начальник) с учетом конкретных обстоятельств вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.

8. Служебный спор рассматривается в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудника или заявления гражданина.

9. Служебный спор рассматривается по существу Министром внутренних дел Российской Федерации или руководителем (начальником), имеющим право назначения на должность или принявшим решение об увольнении сотрудника либо непосредственным руководителем (начальник) на основании представленных сотрудником или гражданином документов.

10. При рассмотрении служебного спора Министр внутренних дел Российской Федерации, руководитель (начальник), имеющий право назначения на должность или принявший решение об увольнении сотрудника, а также непосредственный руководитель (начальник) вправе:

10.1. Приглашать подчиненного сотрудника или гражданина для рассмотрения служебного спора в их присутствии.

10.2. Приглашать иных подчиненных сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих, работников органов, организаций и подразделений МВД России для получения пояснений по существу служебного спора.

11. При рассмотрении служебного спора Министр внутренних дел Российской Федерации и руководитель (начальник), имеющий право назначения на должность или принявший решение об увольнении сотрудника, вправе направлять запросы в органы, организации и подразделения МВД России, иные органы и организации для получения дополнительных материалов, необходимых для рассмотрения служебного спора. Непосредственный руководитель в случае необходимости получения указанных материалов вправе обратиться к руководителю (начальнику) органа, организации и подразделения МВД России.

12. Сотрудник или гражданин вправе обратиться с заявлением о прекращении рассмотрения служебного спора.

13. Решение Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника), имеющего право назначения на должность или принявшего решение об увольнении сотрудника, либо непосредственного руководителя (начальника) по служебному спору оформляется в письменном виде.

14. Копия решения по служебному спору в течение трех дней со дня его принятия вручается сотруднику или гражданину, а в случае невозможности вручения – направляется по почте.

15. Решение Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника), имеющего право назначения на должность или принявшего решение об увольнении сотрудника, либо непосредственного руководителя (начальника) по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня получения копии соответствующего решения сотрудником или гражданином, обратившимся для разрешения служебного спора.

[2] За исключением Главного командования внутренних войск МВД России.

[3] Далее – «органы, организации и подразделения МВД России».

Ссылка на основную публикацию
Спортзал в подвале частного дома
Организация фитнес-центра в подвале или цокольном этаже общественного нежилого здания не имеет ограничений по числу мест, площади, музыкальному сопровождению. Однако,...
Сколько стоит замена счетчика газа в квартире
Как и любое техническое оборудование газовые счетчики имеют определенный срок эксплуатации. Он зависит от типа и марки прибора. Меры по...
Сколько стоит заверить согласие у нотариуса
Стоимость нотариальных действий складывается из нотариального тарифа (он установлен законом и един для всех нотариусов) и стоимости правовой и технической...
Споры с управляющими компаниями судебная практика
Споры о понуждении управляющей компании (УК или ТСЖ) к исполнению своих обязанностей. В этой публикации адвокат Цехер Г. Я. приводит...
Adblock detector