Увольнение при вахтовом методе работы

Увольнение при вахтовом методе работы

Моя проблема такова: Я работаю вахтовым методом, 30 дней работы 30 дней отдыха, при очередном заезде на вахту я оповестил работодателя об увольнении и мне назначили две недели отработки и в них мне поставили 2 дня выходных, что получается 12 фактически отработанных смен, законно ли это?

При всем этом домой меня не отпускают на ДВА ДНЯ раньше.

Согласно законодательства, Вы должны оповестить работодателя о предстоящем увольнении за две недели, т.е. написать заявление за 14 дней до даты увольнения. При этом не Важно, сколько придется смен на эти две недели. Отсчитывайте 14 дней со следующего дня вручения заявления работодателю и на 15ый день можете на работу не выходить. Вас должны уволить, хочет работодатель этого или нет и выплатить все положенные при увольнении выплаты.

Здравствуйте, уважаемые специалисты! Подскажите, законно ли уволить работника при вахтовом методе работы после вахты в межвахтовый период во время выходных, с условием того, что очередная вахта наступает позже, чем заканчивается испытательный срок, как это будет выглядеть и почему по вашему мнению начальник настаивает на увольнении по собственному желанию, обзванивая работников после того, как они вернулись домой, а не в последний рабочий день, это сейчас модно стало?

Трудовой кодекс регулирует отношения нанимателя и гражданина на предприятиях всех форм собственности и условий, включая увольнения при вахтовом методе работы. Ст. 80 применяется в отношении разных производств, но специфика организаций, ведущих суммированный учёт времени, требует вдумчивого подхода к расторжению договора. Особенности увольнения сотрудника вне вахты, в день подачи заявления, по сокращению штата — везде есть свои тонкости.

Основы вахтового метода

При нахождении производственного предприятия в труднодоступном для ежесменной доставки рабочих месте применяют вахтовый метод, в учётный период включают время в пути, продолжительность деятельности и отдыха между систематическими переездами. Отношения нанимателя и граждан регулируются главой 47 ТК РФ. В трудовом договоре обязательно указывают следующие обстоятельства:

  • место работы и его территориальное расположение;
  • характер выполнения — вахтовый метод;
  • пункты сбора при организованной доставке к производственным участкам;
  • длительность смены и режим отдыха.
Читайте также:  Приказ о социальных гарантиях сотрудников мвд 342

При нахождении предприятия в районе Крайнего Севера и аналогичных местностях в договоре обозначают продолжительность ежегодно предоставляемого и оплачиваемого дополнительного отпуска. Ст. 299 ТК РФ ограничивает длительность вахты одним месяцем, но в исключительных случаях нанимателям разрешают увеличить период до квартала.

В приказе о приёме на работу и в трудовой книжке отмечается, что производственная деятельность осуществляется вахтовым методом. При увольнении из организации дата расторжения договора может указываться с включением в период имеющихся дней межвахтового отдыха, если того пожелает сотрудник.

Разрыв договора по инициативе вахтовика

Срочный или неопределённый договор расторгается работником по собственному желанию в любое время, независимо от мнения администрации предприятия. Возможно увольнение на вахте, когда сотрудник находится на объекте или в период отдыха между сменами. В зависимости от обстоятельств, заявление следует подавать заблаговременно, также возможно расторгнуть договор в тот же день.

Обычный порядок с уведомлением администрации

О своём намерении уволиться работник должен известить нанимателя за 2 недели до намеченной даты путём подачи письменного заявления. Эта норма установлена ст. 80 ТК РФ. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:

  • отсчёт указанного срока начинают после получения нанимателем уведомления, со следующего дня;
  • период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе;
  • законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.

Администрация предприятия не имеет права заставлять сотрудника отрабатывать установленный законом срок по заявлению на увольнение, поданному в последний рабочий день перед межвахтой, оставлять его на 2 недели или выводить на производство по окончании отдыха. По соглашению между нанимателем и сотрудником договор может прекратиться до истечения срока предупреждения.

Читайте также:  Как начисляется компенсация за детский сад

Вахтовик вправе пойти в отпуск с последующим увольнением, а работодатель — отказать ему в расторжении контракта, если графиком это не предусмотрено. Пока не истёк двухнедельный срок, у сотрудника есть возможность отозвать своё заявление. Произойдёт ли тогда увольнение, решит наниматель, ведь на вакантное место уже может быть письменно приглашён новый работник и ему нельзя отказать в договоре по закону.

Заявление подаётся в кадровую службу лично или заказным почтовым отправлением с описью вложения. Отсчёт двухнедельного срока пойдёт после регистрации входящего документа в журнале, на следующий день, а в четырнадцатый можно считать себя уволенным и получить расчёт, трудовую книжку.

Особенности увольнения в межвахтовый период

Письмом Минтруда от 28.02.2018 определено, что с работником допускается расторгать контракт во время межвахтового отдыха. Особые требования к порядку увольнения отсутствуют. Министерство обращает внимание нанимателя на то, что оформление совершается в выходной день и нужно обеспечить выполнение определённых процедур:

  • известить работника о необходимости прибыть за получением трудовой книжки, направив ему почтовое уведомление;
  • окончательный расчёт произвести с гражданином не позднее следующего за датой обращения дня.

Документальное оформление увольнения регламентируется ст. 84.1 ТК. Помимо перечисленных моментов, по запросу работника предоставляются бумаги, сопровождающие его трудовую деятельность на предприятии.

Прекращение работы в день заявления

Случаются жизненные обстоятельства, когда медлить с увольнением невозможно. Трудовое право предусматривает ряд случаев, когда наниматель обязан удовлетворить просьбу работника о расторжении договора сразу после подачи заявления. Это возможно в следующих случаях:

  • беременность сотрудницы и многодетность, если ребятня — несовершеннолетние;
  • зачисление в учебное заведение;
  • призыв на срочную военную службу;
  • постановление суда, вступившее в законную силу;
  • переезд гражданина к новому месту жительства;
  • принятие опекунства над ребёнком-инвалидом;
  • выход на пенсию.

Основания излагаются в заявлении с документальным подтверждением: медицинское заключение, копия решения суда, справка из учреждения попечительства и иные удостоверения. Немедленное расторжение контракта предусмотрено при зафиксированном нарушении администрацией нормы трудового законодательства, коллективного договора, тогда увольнение происходит в день, обозначенный работником в заявлении.

Расторжение контракта работодателем

При вахтовом методе на сотрудников распространяются требования ТК и при увольнениях по инициативе администрации предприятия. Особенности расторжения договора есть, они разъяснены письмом от 28.02 2018. В документе отмечается:

Читайте также:  Виза в россию для иностранца документы

  • увольнение вахтовика недопустимо, если он временно нетрудоспособен или находится в очередном отпуске;
  • ликвидация компании или прекращение деятельности ИП являются основанием для одностороннего разрыва отношений нанимателем;
  • при сокращении штата дают расчёт и в период межвахтового отдыха.

Если днём увольнения оказался первый после выходных рабочий день, он должен быть отработан. Доставку сотрудника на участок обязан выполнить наниматель даже в том случае, если особого интереса для предприятия в присутствии работника не наблюдается.

Ссылка на основную публикацию
Увольнение в случае ликвидации организации
Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В...
Столбик у тротуара или дороги
Слово из 5 букв, первая буква - «Т», вторая буква - «У», третья буква - «М», четвертая буква - «Б»,...
Стоит ли проводить газ в частный дом
Наличие коммуникаций является важным фактором для комфортного проживания в загородном доме. Увы, но даже в Московской области, на территории множества...
Увольнение как не выдержавшего испытательный срок
Мы рассказывали в нашей консультации об испытательном сроке при приеме на работу, его продолжительности и случаях, когда испытание работнику устанавливать...
Adblock detector